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试用期内能力不足 辞退
员工绩效考核居于末位就可以被
辞退
吗,为什么?
答:
企业还必须明白一点, 员工绩效考核居于末位不一定就是工作
能力
差,不一定就是不能胜任工作,员工胜任工作岗位一样可能居于绩效考核末位。 在一些企业里面,即便所有的员工都能胜任工作,可是由于绩效考核的存在,必然会对所有的员工从绩效方面进行排序,而排在末尾的就会被
辞退
掉,这其实是绩效管理制度的天然缺陷。所以说员...
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法
答:
聘用合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。 第三十三条 受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被
辞退
、
开除
、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同: (一)在
试用期内
被证明不符合聘用条件的。 (二)...
新员工入职指南
答:
l 辞职与
辞退
员工辞职:员工于
试用期内
解除合同,需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同,需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天,员工如无意续签的,应提出书面辞职申请。 特别注意:若员工通知期限
不足
规定之天数,因此给公司造成损失的,应承担赔偿责任。 公司辞退:过失性辞退,公司有权即时...
职场新人
试用期
要怎么做
答:
A是在
试用期内辞退
的,B是在试用期内提前转正的,这两个人身上的特质,在职场上真的是两个很好的范本。 A,95年,应届毕业生,性格活泼开朗,有实习经验,但是她来到的第一个星期,我就对她的工作时限做了定论:试用期是过不了的。最终,A在第二月的时候,被人事辞退。 新人入职,从交代的第一份任务就可以看出其是否...
合同未到期
辞退
员工是违法辞退吗
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会...
员工怀孕期间被
辞退
赔偿怎么算的?
答:
且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、公司可以
辞退
孕妇的情形员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期内
被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)...
辞退
的辞退员工
答:
是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退
职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。2.预告性辞退是指企业在...
正式员工劳动合同范本五篇
答:
4. 乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的,应有乙方赔付,情节严重者由甲方根据相关法律法规,予以起诉。 第七条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,
辞退
乙方: (1) 在
试用期内
,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定...
试用期
怀孕公司能
辞退
员工吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。【温馨提示】以上回答,仅为当前...
违法
辞退
的情形有哪些
答:
劳动者有下列情况之一,用人单位解除合同的,属于违法
辞退
:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,
试用期
...
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